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2025/09/02（Tue）00:33
今日は団体交渉がありました。
合併前からの確認事項である賃金是正についてが主な協議項目です。
町の財政再建が今最も重要であることは百も承知です。
公務員の賃金は条例によって決まっています。
しかし、この制度は時代にあっていないこともあります。
例えば女性が子どもを出産したり、育児休業したりすると、その期間は無給で、昇給もありません。しかし、女性が子どもを生み育てることは、とても重要であり、社会全体で支援すべきことです。
国も来年から、出産、育児等で休んでも、復帰後、昇格できるようにするようです。国も県もそういう方向になっています。
また、民間企業にいて、公務員に中途採用されると、いままでの仕事をしていた期間が10年だと、前歴換算ということで8年しかみません。そうすると最悪の場合退職するまでその格差は埋まることなく、退職金にも大きく差がでることになります。
組合は、基準よりたくさん賃金をもらおうとは思っていません。高校卒18歳のモデル賃金ラインに全員が揃えるようにしたいだけです。
公務員の仕事は、個人で全て行うことは出来ません。チームワークで業務をすすめることが多くあります。そのような場合、個人の能力評価は非常に難しく、誰が誰を評価できるのか？とても難しいと思います。
同級生で同じような仕事をしても、片方が民間に長くいた場合、賃金に違いが生じてきます。一緒に仲良く仕事ができるでしょうか？
また、この制度は民間企業蔑視といっていいでしょう。いまや公務員より民間企業で働く人の方が高い能力を持っていることが多いと思います。
このような悪い精度は見直し、みんなが力をあわせて住民の生活を守る仕事ができるような給与システムが必要です。
管理職の判断で職員の能力を判断することは不可能です。
ほんとうにするのなら、一般職員が、管理職、三役を評価できるようにするべきです。職員に評価されない管理職、三役は職を失うことになるかも知れません。そんなことはないか？
この賃金是正が終了すれば、賃金カットが進んでいく予定です。
町の財政再建のため、事務事業を見直し、補助金、使用料等の増加が見込まれる中、三役、管理職、職員の賃金カットはいたしかたないように感じます。
しかし、そのためにも、町民に対しても、職員に対しても、今後の町のビジョンを明確に説明する責任があります。
財政シュミレーションも示し、ここ数年がんばれば、明るい未来があるという説明が必要です。その説明、ビジョンが示されないようでは、何のための賃金カットかわかりません。
この町の賃金が他の自治体に比べ高過ぎるということはありません。むしろ県下では最低のレベルです。これ以上職員の生活を圧迫させてでも賃金カットを行わせようとするなら、それなりの覚悟と決意がひつようです。
今後の取り組みを見守りたいと思います。
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夕張市長の賃金カット・・・。
2006/12/13（Wed）19:55
地方債（？）とかで、どんどん借りろ！どんどん作れ！と言っておいて、これ？って思ってしまうのは私だけ？
でも地方も危機意識が足りないのでしょうね。
私たちも｢聖職｣とか言われて、お金の事なんか言わずにただただ子どもに愛情を注ぐ熱血教師像を要求されている気がして、なかなか職場で給料の話とか出来ません。けど、黙っていたらどんどんカットされていきますね。最近ちょっと勉強したらわかってきました。
財政難についても、しらんふりしないでちゃんと知りたいです。
わかった上での「いたみ」なら耐えられます。
そして「こんな税金の使い方は納得できない｣って声を出せるようになりたい。
私たちもげーくんさんたちもサービスを供給する相手に満足してもらえるように、しっかり相手の方を見て仕事したいですね。
見る方向を間違えないようにしたいですよね。
安芸太田町を｢夕張市｣にしないためにも、ガンバリマショウ♪
ところで、忘年会お迎えはげーくんさんと商副さんだけでいいのでしょうかねー？？
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